6月30日,茶陵县犀城集团全面深化经营机制体制改革动员大会召开,周新华、刘志勇等领导参加。
根据县委关于推进平台公司改革相关要求,犀城集团委托智联招聘团队,通过制定管理咨询诊断报告,编制组织管控优化、绩效薪酬、绩效考核等改革方案,启动内部竞聘和公开招聘等方式,建立能上能下的用人机制、能高能低的薪酬机制,推动公司改革成为高度市场化、专业化、可持续发展的产业开发运营商。
会议要求,智联招聘团队要结合犀城集团自身的职能定位、发展方向和当前实际,充分调研,科学合理制定各项改革方案。犀城集团要严格按照改革方案和工作流程实施改革步骤,确保规定程序、规定动作执行不打折扣、不走样。经开区纪工委要加强监督,确保每一名公司员工都能在同一起跑线上公平自主竞聘。
来源:茶陵融媒
作者:周煌围
编辑:陈爽
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